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Gas e Acqua
Sfera di applicazione
Disciplina il rapporto di lavoro tra le aziende che gestiscono i servizi relativi alla distribuzione ed alla vendita del gas, al teleriscaldamento ed alla cogenerazione ed i servizi relativi al ciclo integrale dell'acqua, incluse le attività di depurazione e gestione delle reti fognarie ed i loro dipendenti.
Si applica anche al rapporto di lavoro dei dipendenti addetti alle attività di estrazione, trasporto, compressione, ricompressione esercitate dalle aziende attualmente aderenti a FEDERESTRATTIVA/ASSOGAS ed alle attività di gestione calore esercitate dalle aziende attualmente aderenti alla FEDERGASACQUA.
Retribuzione
| Livello | Minimo | E.D.R. | Indennità di funzione | Totale |
| Q | 3.367,73 | 10,33 | 51,65 | 3.429,71 |
| 8 | 3.041,31 | 10,33 | 3.051,64 | |
| 7 | 2.809,99 | 10,33 | 2.820,32 | |
| 6 | 2.578,39 | 10,33 | 2.588,72 | |
| 5 | 2.347,94 | 10,33 | 2.358,27 | |
| 4 | 2.204,68 | 10,33 | 2.215,01 | |
| 3 | 2.062,61 | 10,33 | 2.072,94 | |
| 2 | 1.864,61 | 10,33 | 1.874,94 | |
| 1 | 1.677,64 | 10,33 | 1.687,97 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene moltiplicando l'importo della retribuzione oraria per il n° ore settimanali di lavoro e dividendo per il n° giorni lavorativi della settimana
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 167
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario feriale diurno | 30% |
| Lavoro straordinario feriale notturno | 35% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 38% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 45% |
| Lavoro notturno | 25% |
| Lavoro festivo | 35% |
| Lavoro a turni feriale diurno | 5,5% |
| Lavoro a turni feriale notturno | 26% |
| Lavoro a turni festivo diurno | 31% |
| Lavoro a turni festivo notturno | 51% |
| Lavoro supplementare | 10% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 24% |
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