Pliko Banca dati CCNL
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Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari
Sfera di applicazione
Da 01/04/1979 a 30/04/2001:
Da 01/05/2001 a 31.01.2013:
Da 01/02/2013:
Retribuzione
- Istituti di vigilanza
Livello Minimo Scatto anzianità Q 2.097,24 31,30 1 1.811,89 26,12 2 1.696,09 23,83 3 1.513,31 22,46 4 1.353,88 21,13 5 1.285,44 20,52 6 1.185,44 19,66 - Servizi fiduciari
Livello Minimo Scatto anzianità A 1.813,36 21,00 B 1.650,20 19,00 C 1.389,14 17,00 D 1.160,71 15,00 E 1.067,86 0,00
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 26 ("Istituti di vigilanza")
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 26 ("Servizi fiduciari" con orario di lavoro distribuito su 6gg settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 22 ("Servizi fiduciari" con orario di lavoro distribuito su 5gg settimanali)
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- Istituti di vigilanza
Indennità lavoro domenicale € 0,71 hh Indennità lavoro notturno € 4,18 gg Lavoro nel giorno di riposo 30% Lavoro festivo 35% Lavoro straordinario oltre la 40ª ora 30% Lavoro oltre i limiti dell'orario giornaliero nel giorno di riposo 35% Lavoro oltre i limiti dell'orario giornaliero nei giorni festivi 40% Lavoro supplementare 38% - Servizi fiduciari
Indennità lavoro notturno € 4,18 gg Maggiorazione indennità sesto giorno 10% Lavoro nel giorno di riposo 30% Lavoro domenicale diurno 15% Lavoro domenicale notturno 20% Lavoro festivo diurno 40% Lavoro festivo notturno 50% Lavoro straordinario fino alla 48ª ora 25% Lavoro straordinario oltre la 48ª ora 30% Lavoro straordinario feriale notturno 35% Lavoro straordinario festivo diurno 50% Lavoro straordinario festivo notturno 60% Lavoro supplementare 38%
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