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Consorzi agrari (operai ed impiegati)
Sfera di applicazione
Si applica ai dipendenti della Federazione Italiana dei Consorzi Agrari, nonché ai lavoratori che fermo restando il rapporto di lavoro con la Federazione predetta siano stati dalla medesima distaccati presso Società controllate o Enti e Organizzazioni con essa collegate.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | Indennità di funzione | Indennità Quadri | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 2.149,74 | 542,43 | 335,50 | 3.027,67 | 53,20 | ||
| 1 | 2.149,74 | 542,43 | 192,50 | 2.884,67 | 53,20 | ||
| 2 | 1.945,72 | 538,73 | 115,50 | 2.599,95 | 50,61 | ||
| 3 S | 1.661,84 | 532,94 | 2.194,78 | 47,00 | |||
| 3 | 1.529,42 | 530,19 | 2.059,61 | 45,19 | |||
| 4 S | 1.426,84 | 528,57 | 1.955,41 | 44,16 | |||
| 4 | 1.336,36 | 526,95 | 1.863,31 | 43,12 | |||
| 5 | 1.197,79 | 524,41 | 1.722,20 | 41,32 | |||
| 6 | 1.040,28 | 521,73 | 1.562,01 | 39,51 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 169
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno | 25% |
| Lavoro straordinario notturno e/o festivo | 50% |
| Lavoro esclusivamente notturno | 10% |
| Lavoro notturno non a turni | 40% |
| Lavoro a turni notturno | 20% |
| Lavoro a turni festivo diurno | 20% |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo (turnisti) | 20% |
| Lavoro a turni diurno | 10% |
| Lavoro supplementare | 30% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 50% |
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