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Agenzie Sicurezza Sussidiaria e Istituti investigativi (AISS - UGL)
Sfera di applicazione
A titolo di esemplificazione, non esaustiva e da interpretarsi per analogia, si elencano le tipologie contrattuali alle quali si applica il presente contratto collettivo nazionale di lavoro:
- Tutte le attività eseguibili dagli istituti di investigazione, ricerche e raccolta di informazioni per conto di privati ed enti pubblici e privati;
- Tutte le attività amministrative, contabili e segretariali svolte dai dipendenti non impiegabili nell’ambito delle indagini difensive di cui all’art. 222 Norme di Coordinamento C.P.P;
- Tutte le attività svolte dalle imprese che operano nei settori elencati di seguito, considerando l’elenco non esaustivo ma solo indicativo per il genere dei servizi offerti:
- Indagini, investigazioni e antitaccheggio investigativo.
- Attività in ausilio al recupero stragiudiziale dei crediti.
- Banche dati.
- Informazioni commerciali.
- Operatore di servizi di controllo non armati in strutture pubbliche e private.
- Guardiania passiva, usceri e osservatori (portierato).
- Controllo accessi, flusso e deflusso.
- Servizi di accoglienza e indirizzo della clientela in uffici pubblici e privati e aziende industriali e commerciali.
- Operatori controllo attività di spettacolo e intrattenimento, secondo quanto previsto dalla Legge 15 settembre 2009, n. 94 e Decreto Ministero dell’Interno del 6 ottobre 2009.
- Addetti servizio monitoraggio aree - deterrenza e dissuasione - controllo nelle attività commerciali e fieristiche - servizi complementari.
- Addetti al controllo dei titoli di ingresso e/o viaggio.
- Addetti al controllo con TVCC.
- Addetti a servizi di assistenza a clienti/visitatori/fruitori.
- Addetti al controllo della sicurezza sui posti di lavoro.
- Safety - Servizi Antincendio, Primo Soccorso (intervento) e Gestione Emergenze.
Retribuzione
- Personale a 40 hh settimanali (divisore 173)
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità Q 1.900,00 150,00 2.050,00 37,10 1 1.645,00 1.645,00 36,40 2 1.440,00 1.440,00 35,70 3 1.340,00 1.340,00 35,00 4 1.280,00 1.280,00 34,30 5 1.195,00 1.195,00 33,60 6I 1.075,50 1.075,50 32,90 - Personale a 42 hh settimanali (divisore 182)
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità Q 1.900,00 150,00 2.050,00 37,10 1 1.730,58 1.730,58 36,40 2 1.514,91 1.514,91 35,70 3 1.409,71 1.409,71 35,00 4 1.346,59 1.346,59 34,30 5 1.257,62 1.257,62 33,60 6I 1.131,45 1.131,45 32,90 - Personale a 45 hh settimanali (divisore 196)
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità Q 1.900,00 150,00 2.050,00 37,10 1 1.863,70 1.863,70 36,40 2 1.631,45 1.631,45 35,70 3 1.518,15 1.518,15 35,00 4 1.450,17 1.450,17 34,30 5 1.353,87 1.353,87 33,60 6I 1.218,49 1.218,49 32,90
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 182 (orario di lavoro: 42 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 196 (orario di lavoro: 45 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti triennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro notturno non a turni | 10% |
| Lavoro festivo | 40% |
| Lavoro straordinario oltre l’orario settimanale – prime 8 ore | 25% |
| Lavoro straordinario oltre l’orario settimanale – ore successive alle prime 8 | 35% |
| Lavoro supplementare | 25% |
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