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Imprese di Viaggi e Turismo (Confcommercio)
Sfera di applicazione
II presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina i rapporti di lavoro tra le aziende sotto indicate ed il relativo personale dipendente:
a) imprese di viaggi e turismo, intendendosi per tali, indipendentemente dalla definizione compresa nella ragione sociale o indicata nella licenza di esercizio e dalla denominazione delle eventuali dipendenze (Agenzie, Uffici, Sedi, Filiali, Succursali, ecc.) le imprese, i tour operator e le agenzie di viaggi che svolgono attività di produzione, distribuzione, vendita di pacchetti e/o servizi turistici, attività nel settore Mice (Meetings, Incentive, Congress, Events) per la organizzazione e vendita di viaggi incentive, convegni, congressi ed eventi similari;
b) operatori privati, associazioni del tempo libero, culturali, religiose, studentesche giovanili e simili, in quanto svolgano attività di intermediazione e/o organizzazione turistica comunque esercitata, fermo restando l'obbligo di applicare integralmente la normativa vigente per le agenzie di viaggi e turismo;
c) network di agenzie di viaggi e turismo.
a) imprese di viaggi e turismo, intendendosi per tali, indipendentemente dalla definizione compresa nella ragione sociale o indicata nella licenza di esercizio e dalla denominazione delle eventuali dipendenze (Agenzie, Uffici, Sedi, Filiali, Succursali, ecc.) le imprese, i tour operator e le agenzie di viaggi che svolgono attività di produzione, distribuzione, vendita di pacchetti e/o servizi turistici, attività nel settore Mice (Meetings, Incentive, Congress, Events) per la organizzazione e vendita di viaggi incentive, convegni, congressi ed eventi similari;
b) operatori privati, associazioni del tempo libero, culturali, religiose, studentesche giovanili e simili, in quanto svolgano attività di intermediazione e/o organizzazione turistica comunque esercitata, fermo restando l'obbligo di applicare integralmente la normativa vigente per le agenzie di viaggi e turismo;
c) network di agenzie di viaggi e turismo.
Retribuzione
- Imprese maggiori
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità Q A 2.281,42 75,00 2.356,42 40,80 Q B 2.112,18 70,00 2.182,18 39,25 1 1.967,91 1.967,91 37,70 2 1.798,65 1.798,65 36,15 3 1.696,36 1.696,36 34,86 4 1.600,69 1.600,69 33,05 5 1.501,17 1.501,17 32,54 6 S 1.443,46 1.443,46 31,25 6 1.423,00 1.423,00 30,99 7 1.333,46 1.333,46 30,47 - Imprese minori
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità Q A 2.281,42 75,00 2.356,42 40,80 Q B 2.112,18 70,00 2.182,18 39,25 1 1.950,87 1.950,87 37,70 2 1.782,64 1.782,64 36,15 3 1.681,90 1.681,90 34,86 4 1.587,26 1.587,26 33,05 5 1.488,78 1.488,78 32,54 6 S 1.431,58 1.431,58 31,25 6 1.411,64 1.411,64 30,99 7 1.322,61 1.322,61 30,47
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 172 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 192 (orario di lavoro: 45 hh settimanali) discontinui
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
| Lavoro festivo | 40% |
| Lavoro notturno | 25% |
| Lavoro straordinario festivo | 40% |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 10% |
| Lavoro supplementare | 30% |
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