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Lavorazione Conto Terzi a Façon (Cisal terziario - Anpit - Laif)
Sfera di applicazione
Si applica ai dipendenti da aziende esercenti lavorazioni conto terzi a façon operanti in regime di subfornitura.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Scatto anzianità | |
| Q | 2.312,53 | 26,00 | |
| 1 | 1.922,80 | 26,00 | |
| 2 | 1.732,93 | 22,50 | |
| 3 | 1.470,81 | 20,00 | |
| 4 | 1.242,81 | 18,00 | |
| 5 | 1.119,09 | 16,00 | |
| 6 | 1.030,13 | 15,00 | |
| 7 | 965,23 | 14,00 | |
| 8 | 898,29 | 13,00 | |
| Operatore vendita 1 | 1.420,48 | 15,00 | |
| Operatore vendita 2 | 1.261,58 | 15,00 | |
| Operatore vendita 3 | 1.159,09 | 15,00 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 195 (orario di lavoro: 45 hh settimanali) discontinui
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| lavoro non a turni | lavoro a turni | |
| Lavoro festivo o domenicale | 10% | 5% |
| Lavoro notturno | 15% | 10% |
| Lavoro festivo notturno | 20% | 15% |
| Lavoro supplementare | 5% | 5% |
| Lavoro straordinario dalla 41ª alla 48ª ora | 10% | 10% |
| Lavoro straordinario dalla 49ª ora in poi | 15% | 15% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 20% | 20% |
| Lavoro straordinario notturno | 25% | 25% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 30% | 30% |
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