Pliko Banca dati CCNL
Con Pliko accedi alle tabelle e ai testi integrali dei ccnl vigenti e pre-vigenti
Cemento, Calce, Gesso (P.M.I.) - Confimi
Sfera di applicazione
Rivolto ai dipendenti dalle aziende esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Indennità di funzione | Superminimo | Totale | Scatto anzianità | |
| Area direttiva-3 | 1.954,23 | 533,43 | 10,33 | 41,32 | 2.539,31 | 14,80 | ||
| Area direttiva-2 | 1.749,47 | 530,24 | 10,33 | 2.290,04 | 13,00 | |||
| Area direttiva-1 | 1.600,60 | 523,11 | 10,33 | 2.134,04 | 11,50 | |||
| Area concettuale-3 | 1.516,86 | 523,11 | 10,33 | 2.050,30 | 11,00 | |||
| Area concettuale-2 | 1.461,03 | 523,11 | 10,33 | 1.994,47 | 10,70 | |||
| Area concettuale-1 | 1.386,58 | 519,55 | 10,33 | 1.916,46 | 9,80 | |||
| Area specialistica-3 | 1.302,82 | 519,46 | 10,33 | 1.832,61 | 9,30 | |||
| Area specialistica-2 | 1.246,99 | 517,65 | 10,33 | 1.774,97 | 9,10 | |||
| Area specialistica-1 | 1.200,46 | 517,65 | 10,33 | 1.728,44 | 8,90 | |||
| Area qualificata-2 | 1.126,01 | 515,49 | 10,33 | 1.651,83 | 8,50 | |||
| Area qualificata-1 | 1.079,47 | 515,49 | 10,33 | 1.605,29 | 8,30 | |||
| Area esecutiva-1 | 932,14 | 513,24 | 10,33 | 7,75 | 1.463,46 | 7,70 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 175
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- Lavoro supplementare - lavoratori non discontinui
operai intermedi impiegati Lavoro supplementare diurno 23% 30% 30% Lavoro supplementare notturno 40% 60% 75% Lavoro supplementare festivo 50% 70% 100% - Lavoro supplementare - lavoratori discontinui
operai intermedi impiegati Lavoro supplementare diurno 18% 25% 25% Lavoro supplementare notturno 35% 55% 70% Lavoro supplementare festivo 45% 65% 95% - Maggiorazioni
operai intermedi impiegati Lavoro straordinario diurno 23% 30% 30% Lavoro notturno non compreso in turni 30% 50% 55% Lavoro notturno a carattere continuativo non compreso in turni avvicendati 25% Lavoro straordinario notturno 40% 60% 75% Lavoro festivo 40% 50% 55% Lavoro straordinario festivo 50% 60% 75% Lavoro straordinario festivo notturno 50% 70% 100% Lavoro festivo notturno 40% 60% 75% Lavoro a turni notturno 42% 42% 42% Lavoro a turni diurno 5% 5% 5% Lavoro a turni domenicale 40% 40% 40%
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 €