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Cooperative e consorzi agricoli
Sfera di applicazione
Si applica ai rapporti di lavoro tra impiegati, tecnici, operai agricoli o florovivaisti e le imprese cooperative che applicano, di fatto o per pattuizione, un contratto collettivo del settore agricolo.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | ||
| 1 Q | 2.200,92 | 230,00 | 2.430,92 | 33,05 | ||
| 1 | 2.200,92 | 2.200,92 | 33,05 | |||
| 2 Q | 1.978,64 | 160,00 | 2.138,64 | 29,44 | ||
| 2 | 1.978,64 | 1.978,64 | 29,44 | |||
| 3 | 1.821,25 | 1.821,25 | 26,86 | (Impiegato) | ||
| 12,20 | (Operaio) | |||||
| 4 | 1.693,44 | 1.693,44 | 24,79 | (Impiegato) | ||
| 11,93 | (Operaio) | |||||
| 5 | 1.610,38 | 1.610,38 | 11,39 | |||
| 6 | 1.563,74 | 1.563,74 | 23,76 | (Impiegato) | ||
| 10,85 | (Operaio) | |||||
| 7 | 1.450,84 | 1.450,84 | 22,21 | (Impiegato) | ||
| 9,44 | (Operaio) | |||||
| Operaio non professionalizzato | 1.223,82 | 1.223,82 | 0,00 | |||
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 169
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare:
- operai
5 aumenti biennali - impiegati
12 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- Impiegati
Lavoro straordinario 30% Lavoro notturno 50% Lavoro festivo 50% Lavoro straordinario festivo 60% Lavoro festivo notturno 65% - Operai agricoli
Lavoro straordinario 25% Lavoro festivo 40% Lavoro notturno 50% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro festivo notturno 65% Lavoro supplementare 10% - Operai florovivaisti
Lavoro straordinario 29% Lavoro festivo 40% Lavoro notturno 50% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro festivo notturno 65% Lavoro supplementare 10%
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