Pliko Banca dati CCNL
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Penne - Matite - Spazzole - Pennelli (Industria)
Sfera di applicazione
Vale:
- per gli addetti alle aziende produttrici di penne, matite, parti staccate di matite e penne e articoli affini;
- per gli addetti alle aziende produttrici di spazzole, pennelli, scope e preparatrici relative materie prime.
Retribuzione
| Livello | Minimo | E.D.R. | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| 7 Q | 2.388,30 | 10,33 | 82,63 | 2.481,26 | 11,31 | |
| 7 | 2.388,30 | 10,33 | 2.398,63 | 11,31 | ||
| 6 | 2.186,34 | 10,33 | 2.196,67 | 9,06 | ||
| 5 | 2.076,82 | 10,33 | 2.087,15 | 8,57 | ||
| 4 S | 1.974,57 | 10,33 | 1.984,90 | 7,89 | ||
| 4 | 1.912,53 | 10,33 | 1.922,86 | 7,89 | ||
| 3 S | 1.866,70 | 10,33 | 1.877,03 | 7,36 | ||
| 3 | 1.820,85 | 10,33 | 1.831,18 | 7,36 | ||
| 2 | 1.720,88 | 10,33 | 1.731,21 | 7,09 | ||
| 1 | 1.464,18 | 10,33 | 1.474,51 | 6,74 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173,33
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno | 30% |
| Lavoro festivo | 40% |
| Lavoro notturno non compreso in turni | 30% |
| Lavoro notturno compreso in turni | 30% |
| Lavoro straordinario festivo | 50% |
| Lavoro straordinario notturno | 45% |
| Lavoro festivo notturno non a turni | 50% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 70% |
| Lavoro supplementare | 26% |
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