Pliko Banca dati CCNL
Con Pliko accedi alle tabelle e ai testi integrali dei ccnl vigenti e pre-vigenti
Occhiali (Industrie)
Sfera di applicazione
Vale per le aziende che producono,
in prevalenza, occhiali o articoli inerenti l'occhialeria (montature,
lenti di qualsiasi materiale, astucci, galvanica, minuterie, ecc.) e per i
lavoratori da esse dipendenti.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 2.383,03 | 82,63 | 2.465,66 | 11,65 | |
| 6 | 2.378,64 | 2.378,64 | 11,65 | ||
| 5 S | 2.256,84 | 2.256,84 | 9,76 | ||
| 5 | 2.178,05 | 2.178,05 | 9,76 | ||
| 4 S | 2.016,18 | 2.016,18 | 8,26 | ||
| 4 | 1.935,96 | 1.935,96 | 8,26 | ||
| 3 S | 1.880,87 | 1.880,87 | 7,80 | ||
| 3 | 1.844,12 | 1.844,12 | 7,80 | ||
| 2 | 1.741,68 | 1.741,68 | 7,36 | ||
| 1 | 1.469,43 | 1.469,43 | 6,84 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (turnisti 6x6)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro notturno | 30% |
| Lavoro festivo | 40% |
| Lavoro festivo notturno | 50% |
| Lavoro straordinario diurno | 25% |
| Lavoro straordinario di sabato | 35% |
| Lavoro straordinario notturno | 45% |
| Lavoro straordinario festivo | 50% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 70% |
| Lavoro supplementare | 24% |
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 €