Pliko Banca dati CCNL
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Lavanderie, Tintorie, ecc. (Industrie)
Sfera di applicazione
Vale per i lavoratori dipendenti delle aziende esercenti l'attività
di lavanderia industriale (applicato anche alle aziende industriali
esercenti l'attività di pulitura a secco, tintoria di abiti, smacchiatoria
e stireria in genere).
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Incentivo di modulo (accordo 7/12/2007) | Totale | Scatto anzianità | |
| D 2 | 2.738,77 | 130,00 | 103,25 | 2.972,02 | 11,88 | |
| C 3 | 2.738,77 | 103,25 | 2.842,02 | 11,88 | ||
| C 2 | 2.351,22 | 93,44 | 2.444,66 | 9,81 | ||
| C 1 | 2.096,74 | 78,76 | 2.175,50 | 8,26 | ||
| B 3 | 2.026,58 | 75,51 | 2.102,09 | 8,26 | ||
| B 2 | 1.861,83 | 65,39 | 1.927,22 | 8,00 | ||
| B 1 | 1.777,54 | 59,76 | 1.837,30 | 7,23 | ||
| A 3 | 1.745,83 | 57,00 | 1.802,83 | 7,23 | ||
| A 2 | 1.659,17 | 52,68 | 1.711,85 | 6,97 | ||
| A 1 | 1.468,21 | 1.468,21 | 6,71 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| orario normale | discontinui | |
| Lavoro a squadre | 1% | 1% |
| Lavoro straordinario diurno prime 8 ore | 30% | |
| Lavoro straordinario diurno prime 10 ore | 30% | |
| Lavoro straordinario diurno ore successive alle prime 8 | 40% | |
| Lavoro straordinario diurno ore successive alle prime 10 | 40% | |
| Lavoro notturno | 35% | 35% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% | 50% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 75% | 75% |
| Lavoro straordinario festivo | 55% | 55% |
| Lavoro festivo | 50% | 50% |
| Lavoro domenicale (per discontinui) | 38% | |
| Lavoro supplementare | 15% | 15% |
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