Pliko Banca dati CCNL
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Imprese Radiotelevisive Private
Sfera di applicazione
Si applica a tutte le aziende private, ivi comprese le agenzie di informazione radiotelevisiva, esercenti servizi radiotelevisivi comunque realizzati con attività di produzione, post-produzione, emissione, edizione e messa in onda, distribuzione e commercializzazione dei programmi e a tutti i lavoratori in esse occupati qualunque attività o mansioni svolgano rappresentando la fonte di regolamentazione di tutti i tipi di rapporti di lavoro nel settore.
Retribuzione
- settore radiofonico
Livello Minimo Contingenza E.D.R. Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 6 Q 1.489,60 524,37 10,33 41,00 2.065,30 19,63 5 1.336,14 520,49 10,33 1.866,96 18,08 4 1.099,24 515,45 10,33 1.625,02 16,01 3 938,70 513,10 10,33 1.462,13 15,49 2 792,49 509,71 10,33 1.312,53 12,91 1 662,27 506,96 10,33 1.179,56 12,39 - settore televisivo
Livello Minimo Contingenza E.D.R. Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 9 Q 2.006,68 536,58 10,33 70,00 2.623,59 24,79 8 Q 1.839,46 533,22 10,33 58,00 2.441,01 22,72 8 1.839,46 533,22 10,33 2.383,01 22,72 7 1.696,27 529,77 10,33 2.236,37 21,69 6 1.618,17 528,62 10,33 2.157,12 21,17 5 1.491,00 525,80 10,33 2.027,13 19,63 4 1.253,67 520,57 10,33 1.784,57 18,08 3 1.046,39 516,08 10,33 1.572,80 15,49 2 920,25 513,16 10,33 1.443,74 12,91 1 793,07 510,61 10,33 1.314,01 12,39
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro supplementare diurno | 33% |
| Lavoro supplementare notturno | 43% |
| Lavoro supplementare festivo | 53% |
| Lavoro supplementare festivo notturno | 69% |
| Lavoro straordinario diurno | 34% |
| Lavoro straordinario notturno | 44% |
| Lavoro straordinario festivo | 54% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 74% |
| Lavoro a turni diurno | 7% |
| Lavoro a turni notturno | 15% |
| Lavoro domenicale (per turnisti) | 30% |
| Lavoro notturno | 20% |
| Lavoro festivo | 30% |
| Lavoro festivo notturno | 40% |
| Lavoro supplementare | 15% |
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