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Giornalisti (Radio televisione - imprese locali)
Sfera di applicazione
Regola il rapporto di lavoro tra le imprese di radiodiffusione sonora e televisiva in ambito locale, i gruppi di emittenti e i consorzi che effettuano trasmissioni di programmi in contemporanea ai sensi dell'art. 21, legge n. 223/90 nonché le agenzie di informazione radiofonica e i lavoratori che prestano attività giornalistica.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Scatto anzianità | |
| Tele-radio giorn. TV magg. 24 m. | 2.115,55 | 63,47 | |
| Tele-radio giorn. radio magg. 24 m. | 1.685,13 | 50,55 | |
| Tele-radio giorn. min. 24 m. | 1.520,58 | 45,62 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 156
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario | 20% |
| Lavoro notturno | 18% |
| Lavoro festivo | 30% |
| Lavoro festivo notturno | 35% |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 10% |
| Lavoro domenicale notturno con riposo compensativo | 30% |
| Lavoro straordinario festivo | 40% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 50% |
| Lavoro straordinario notturno | 30% |
| Lavoro supplementare | 19% |
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