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Foto Laboratori Conto Terzi
Sfera di applicazione
Si applica alle aziende del settore fotografico esercenti l'attività di sviluppo e stampa di materiale fotografico e cinematografico a passo ridotto, in colore e in bianco e nero per conto terzi.
S'intendono per tali tutte le attività comunque organizzate e che adottano
qualsiasi processo tecnico - tecnologico (in automatico e non), che
comporti l'utilizzo di carta in bobina.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| 1 Q | 1.412,70 | 534,17 | 10,33 | 36,15 | 1.993,35 | 23,24 | |
| 1 | 1.412,70 | 534,17 | 10,33 | 1.957,20 | 23,24 | ||
| 2 | 1.274,74 | 530,41 | 10,33 | 1.815,48 | 22,31 | ||
| 3 | 1.126,97 | 526,56 | 10,33 | 1.663,86 | 21,95 | ||
| 4 | 1.003,84 | 523,05 | 10,33 | 1.537,22 | 20,92 | ||
| 5 | 887,67 | 520,52 | 10,33 | 1.418,52 | 19,88 | ||
| 6 | 763,23 | 516,40 | 10,33 | 1.289,96 | 18,08 | ||
| 7 | 641,88 | 512,54 | 10,33 | 1.164,75 | 16,78 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (turnisti con turno notturno)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 30% |
| Lavoro straordinario | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 60% |
| Lavoro straordinario festivo | 60% |
| Lavoro straordinario diurno (non collegato con l'orario normale) con un minimo di 2 ore di retr. | 30% |
| Lavoro straordinario notturno (non collegato con l'orario normale) con un minimo di 3 ore di retr. | 60% |
| Lavoro a turni diurno | 6% |
| Lavoro a turni notturno | 13% |
| Lavoro notturno | 21% |
| Lavoro supplementare | 10% |
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