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Assicurazioni - Società di Assistenza
Sfera di applicazione
Rivolto ai dipendenti delle societa' di assicurazione assistenza
e le aziende di servizi intrinsecamente ordinate e funzionali alle stesse.
Retribuzione
| Livello | Minimo | E.D.R. | Totale | Scatto anzianità | |
| Q S | 2.889,16 | 10,33 | 2.899,49 | 32,00 | |
| Q | 2.756,75 | 10,33 | 2.767,08 | 32,00 | |
| A S | 2.363,97 | 10,33 | 2.374,30 | 31,00 | |
| A | 2.271,30 | 10,33 | 2.281,63 | 31,00 | |
| B | 2.135,84 | 10,33 | 2.146,17 | 28,50 | |
| C | 2.027,76 | 10,33 | 2.038,09 | 27,00 | |
| D | 1.860,88 | 10,33 | 1.871,21 | 24,80 | |
| D 1 | 1.694,00 | 10,33 | 1.704,33 | 24,80 | |
| E | 1.748,14 | 10,33 | 1.758,47 | 23,00 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 160 (ad esclusione dei lavoratori discontinui)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 188 (lavoratori discontinui)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 10 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario eccedente l'orario settimanale | 24% |
| Lavoro straordinario oltre le 8 ore giornaliere | 27% |
| Lavoro festivo | 32% |
| Lavoro notturno | 52% |
| Lavoro a turni diurno | 8% |
| Lavoro a turni notturno | 20% |
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