Pliko Banca dati CCNL
Con Pliko accedi alle tabelle e ai testi integrali dei ccnl vigenti e pre-vigenti
Concia (Industrie)
Sfera di applicazione
Si applica ai dipendenti delle aziende del settore conciario.
Retribuzione
| Livello | Minimo | E.D.R. | Indennità di funzione | Indennità di posizione organizzativa | Totale | Scatto anzianità | |
| A | 2.872,98 | 10,33 | 25,82 | 2.909,13 | 19,63 | ||
| B 1 | 2.441,73 | 10,33 | 215,86 | 2.667,92 | 19,63 | ||
| B 2 | 2.441,73 | 10,33 | 2.452,06 | 17,56 | |||
| C 1 | 2.188,67 | 10,33 | 108,24 | 2.307,24 | 14,46 | ||
| C 2 | 2.188,67 | 10,33 | 2.199,00 | 13,94 | |||
| D 1 | 2.001,99 | 10,33 | 120,59 | 2.132,91 | 13,94 | ||
| D 2 | 2.001,99 | 10,33 | 2.012,32 | 12,65 | |||
| E 1 | 1.750,79 | 10,33 | 153,15 | 1.914,27 | 11,88 | ||
| E 2 | 1.750,79 | 10,33 | 81,32 | 1.842,44 | 11,88 | ||
| E 3 | 1.750,79 | 10,33 | 1.761,12 | 10,33 | |||
| F 1 | 1.658,53 | 10,33 | 1.668,86 | 10,33 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 25
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro oltre le 8 ore giornaliere (orario distribuito su più settimane) | 12% |
| Lavoro supplementare | 15% |
| Lavoro straordinario feriale diurno 1ª ora | 25% |
| Lavoro straordinario feriale diurno ore successive alla 1ª | 35% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro notturno non compreso in turni (gruppo 3 art.5) | 30% |
| Lavoro notturno non compreso in turni (gruppi Q,1,2 art.5) | 50% |
| Lavoro a turni diurno | 4% |
| Lavoro a turni notturno | 37% |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 27% |
| Lavoro straordinario festivo | 71% |
| Lavoro straordinario notturno 1ª ora | 61% |
| Lavoro straordinario notturno ore successive alla 1ª | 76% |
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 €