Telecomunicazioni
Sfera di applicazione
Si applica:
- alle imprese esercenti, con licenze / autorizzazioni ove previste, servizi di telecomunicazione, intendendosi per tali i servizi di telefonia fissa e/o mobile e/o servizi di trasmissione dati e/o contenuti digitali e multimediali anche attraverso l'esercizio di reti e servizi di 'networking' (e-commerce, internet, posta elettronica, ecc.);
- alle imprese che svolgono attività di assistenza e gestione della clientela, in particolare per le imprese di telecomunicazione;
- alle imprese che forniscono servizi di gestione, di manutenzione e di esercizio di impianti e reti di telecomunicazione;
- alle imprese di sviluppo e implementazione di servizi per soluzioni tecnologiche applicate alle telecomunicazioni e alle imprese che forniscono servizi per contenuti digitali e multimediali.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Elemento retributivo | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 2.350,58 | 98,13 | 2.448,71 | 30,73 | ||
| 7 | 2.350,58 | 59,39 | 2.409,97 | 30,73 | ||
| 6 | 2.146,36 | 2.146,36 | 28,10 | |||
| 5 S | 1.910,08 | 1.910,08 | 25,56 | |||
| 5 | 1.848,73 | 1.848,73 | 25,56 | |||
| 4 | 1.715,74 | 1.715,74 | 24,38 | |||
| 3 | 1.589,78 | 1.589,78 | 23,24 | |||
| 2 | 1.460,77 | 1.460,77 | 21,54 | |||
| 1 | 1.315,16 | 1.315,16 | 0,00 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 7 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoratori a turni avvicendati | Restante personale | |
| Lavoro straordinario diurno prime 2 ore | 25% | 25% |
| Lavoro straordinario diurno (ore successive alle prime 2) | 30% | 30% |
| Lavoro straordinario festivo | 55% | 55% |
| Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo | 35% | 35% |
| Lavoro straordinario notturno (prime 2 ore) | 40% | 50% |
| Lavoro straordinario notturno (ore successive alle prime 2) | 45% | 50% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 65% | 75% |
| Lavoro straordinario festivo notturno con riposo compensativo | 50% | 55% |
| Lavoro festivo | 50% | 50% |
| Lavoro festivo notturno | 55% | 60% |
| Lavoro festivo con riposo compensativo | 15% | 15% |
| Lavoro festivo notturno con riposo compensativo | 50% | 55% |
| Lavoro notturno | 15% | 32% |
| Lavoro notturno con riposo compensativo | 20% | 20% |
| Lavoro supplementare | 20% | |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 24% |
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