Bancari (ABI Quadri direttivi e aree professionali)
Sfera di applicazione
Si applica ai dipendenti delle imprese creditizie, finanziarie ed ai dipendenti delle imprese controllate che svolgono attività creditizia, finanziaria, ai sensi dell'art. 1 del D.Lgs. n. 385/93, o strumentale, ai sensi degli artt. 10 e 59 del medesimo decreto.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Scatto anzianità | |
| Q.Dir.-4° | 5.045,85 | 95,31 | |
| Q.Dir.-3° | 4.297,64 | 95,31 | |
| Q.Dir.-2° | 3.871,28 | 41,55 | |
| Q.Dir.-1° | 3.653,43 | 41,55 | |
| 3ª Area Prof. - 4° | 3.256,90 | 41,55 | |
| 3ª Area Prof. - 3° | 2.986,15 | 41,55 | |
| 3ª Area Prof. - 2° | 2.821,13 | 41,55 | |
| 3ª Area Prof. - 1° | 2.676,62 | 41,55 | |
| Area unificata (ex 1ª e 2ª Area) | 2.420,02 | 29,07 |
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione annua per 360 e poi dividendo il risultato per 7,5 (per il calcolo dello straordinario)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare:
- lavoratori in forza al 19/12/1994
1 aumento quadriennale più 11 aumenti triennali - lavoratori assunti dopo il 19/12/1994
1 aumento quadriennale più 7 aumenti triennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario | 25% |
| Lavoro straordinario di sabato | 30% |
| Lavoro festivo | 30% |
| Lavoro nel giorno di riposo | 25% |
| Lavoro straordinario notturno | 55% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 65% |
| Lavoro domenicale non in giorno di riposo | 20% |
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