Il costo del lavoro è l'ammontare delle spese sostenute da un'azienda per remunerare la forza lavoro.
Tali spese comprendono:
- retribuzione (al netto delle imposte) corrisposta al lavoratore
- contributi sociali a carico del lavoratore
- contributi sociali a carico dell'azienda
| Retribuzione lorda | |||
| Retribuzione netta | Imposte | Contributi c/lavoratore |
Contributi c/azienda |
| Costo del lavoro | |||
La retribuzione lorda corrisponde al compenso calcolato al lordo delle imposte sui redditi e dei contributi sociali a carico del lavoratore.
Relativamente ai rapporti di lavoro subordinato (rapporti in cui la prestazione lavorativa è continuativa) la retribuzione lorda è costituita dai seguenti elementi:
-
fissi
→ percepiti dal lavoratore in ogni periodo di paga, corrispondono a tutto ciò che la
contrattazione collettiva o individuale riconosce in modo
fisso per la normale prestazione lavorativa.
Esempi: paga base; contingenza; scatti di anzianità; EDR; indennità territoriale; premio di produzione; superminimo.
-
variabili
→ corrisposti solo al verificarsi di determinate situazioni.
Esempi: maggiorazioni per lavoro supplementare o straordinario; trasferta; indennità di cassa; premi di risultato.
-
differiti
→ maturano in funzione della prestazione lavorativa e sono corrisposti in
determinati periodi dell’anno.
Esempi: mensilità aggiuntive; premi di fedeltà.
-
di fine lavoro
→ corrisposti alla cessazione del rapporto di lavoro.
Esempi: trattamento di fine rapporto; indennità sostitutiva del preavviso; patto di non concorrenza.
Relativamente al lavoro parasubordinato (autonomo occasionale o associazione in partecipazione)
la retribuzione lorda corrisponde al compenso
(o partecipazione agli utili, per l’associazione in partecipazione) pattuito.
I contributi sociali sono connessi al sistema di assicurazioni gestite
dagli enti pubblici e consistono in somme a carico dell’azienda e del lavoratore da
calcolarsi in misura percentuale sulle retribuzioni.
I contributi previdenziali obbligatori
sono i contributi destinati al
finanziamento parziale o totale della spesa pubblica necessaria all'erogazione delle pensioni o di altre prestazioni previdenziali.
I contributi assistenziali
sono invece finalizzati alla copertura dei lavoratori sui rischi di invalidità,
di malattia e di infortunio.
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